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        员工们对这些决议可谓是悲喜两重天，悲的是自从生产现场多了PQC巡视员之后，员工们感觉在工作中缩手缩脚多了，稍微不留神，就会被PQC巡视员记录一个生产违规，业绩评分和工资待遇都会大受影响。

        其实这批PQC巡视员普遍都是刚刚从生产线上招收过来的，许多巡视员和生产线员工有着各种人情关系，有时候他们发现问题后被生产线的领导、员工百般恳求，稍微一心软就会把检查出的问题放过去，只是口头警告一番。

        林诚对此早有预料，他要求PQC部门一旦发现巡视员给生产线员工做人情，就把该巡视员遣返回生产线，以儆效尤。

        在遣返了两名PQC巡视员回生产线之后，巡视员无不心中大震，他们好不容易才通过考试成为PQC巡视员，只是给生产线做了一个人情就被打成原型，这明显是得不偿失啊！

        此后他们再也不敢对生产线网开一面了，一个个变得如同铁面包公一般，一发现问题就直接记录，令得生产线措手不及。

        其实论岗位等级，PQC巡视员和员工等级是一模一样的，可为什么生产线员工还是想当一名PQC巡视员呢？

        一是PQC巡视员无需再做繁重的工作，整天就满车间晃荡，无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天，活儿很轻松。

        二呢，就是最根本的原因，PQC巡视员权力大，想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了，可当他检查出问题后，即使是车间主任、班线长都要向他来求情，这多能满足巡视员的权力欲啊。

        更何况，PQC部门才刚刚组建，领导干部席位大量稀缺，只要在PQC好好干就很容易混出头来，也难怪员工们对PQC巡视员的职位趋之若鹜了。

        员工们被PQC巡视员折磨得欲仙欲死，可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴，那就是推动企业精神文明建设的决议。

        其实说得好听点叫推动企业精神文明建设，说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛！

        一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远，可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。

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