还不赶快来体验！！！

        所以得抓紧补上缺失的地方，管理人员很关键，所以才会考虑让薛梅来监督质量，不光因为她相对比其他同事更懂茶叶，还有一个原因就是她要嫁给陈小帅的堂弟，所以相对稳定，短期内应该不会跳槽。

        更有一个主要原因，刘老师虽然名为厂长，但因为之前都是他们几个人自己在种茶、卖茶，实际上并没有企业管理经验，茶叶销售上量以后明显露出不足，有的人有的事，总是拉不下脸，所以必须得有人去唱黑脸，而薛梅是最合适的人选。

        李秋水、薛梅、专家，一行三人到了茶厂，专家认真走访两圈以后发现不少问题，现场开始指导。

        专业人士肯定不同，有些地方李秋水他们本来已经发现问题，但找不到合适的解决方案，有些地方是压根没有发现问题，而听专家一讲解，才发现事关重大。

        李秋水低声对薛梅讲，“一定要认真听，凡是专家提及到的问题都要逐步解决，必须引起足够重视。”

        薛梅点头，“姐，放心，我一路录音的，回去以后还要回放，把重点记录下来，一条条整改。”

        等专家和李秋水走后，薛梅抓紧学习，认真查阅了很多相关资料，按照专家提到的方法按部就班，并制定出严格的生产制度、茶叶等级评定制度、工作管理制度。

        本来松散的集体，突然出现严格的制度，大家都有个适应过程，各种矛盾逐渐浮出水面，最突出的矛盾数炒茶师这边。

        因为新制定的茶叶等级评定制度更加严格，炒茶师们炒出来的茶叶达不到要求就必须作降级处理，甚至有人炒出来的茶被降级到次品等级。

        因为这些都和收入挂钩，炒茶师的工资立马就受到影响，辛苦炒出来的茶叶不合格，心里自然不舒服，所以大家嚷嚷着太苛刻了，干不下去了。

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