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        “江总，我知道你知人善用，在人才使用上也舍得花大钱。猎头公司也给我们企业挖来一些人才，我们自己也正在培养管理团队。你也确实也放权给这些职业经理人，让他们自由发挥。这是一般老板根本没有的魄力，这也是你的格局和胸怀。”

        顾贤风看了江月一眼然后继续说道：“在主导思想上你没有任何问题，也够大气也够霸气。但在细节管理上绝对不能放松，细节决定成败。我建议提高基层工人待遇，让他们珍惜自己这份工作和饭碗，只要他们对这份工作认真了才会有敬畏之心，否则制度基本就是个摆设。”

        江月一直在认真听着，他没有去打断顾贤风，而是让他继续说下去。

        “你永远叫不醒一个装睡之人，只有让我们的员工在工作中一直睁大眼睛，时刻注意力集中认真去工作，这样积极性和效率都才能上来。”

        顾贤风的话句句都说到江月心坎里，谢飞在心中不由自主的给他点赞。

        “当员工整体素质提升，他们都会互相攀比看谁的业绩更好，谁拿的奖金更多，谁有机会得到重要。一旦形成良性循环，我们管理成本就会大幅度下降。”

        “漂亮，你提的这个建议我接受，这确实是个好主意。”江月立即拍手鼓掌。

        “管理者水平与能力、员工基本素质、以及所有人的责任心、这是相辅相成不能分不开的。把一群泼皮或者没责任心的员工交给谁能管理好？大家都说时间就是金钱，谁会平白无故给你交学费？”

        “顾主任这话有道理，就像交朋友一样，大家都必须谈成才能交心。”谢飞很是认同顾贤风的观点。

        “如果心不齐，时间久了还容易造成管理团队和员工之间产生摩擦，这样不利于团结。优胜劣汰靠的是什么？其实靠的就是钱，多给钱。”

        “嗯。你说的很对，虽然说起显得俗气，但事实确实如此。”

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