还不赶快来体验！！！

        江月说到这里顿了一下，然后他接着又说道“生老病死人之常情，董事长年纪逐渐大了，他的身体状况也不容乐观，他的子女中也没人有能力驾驭这么大企业。丽晶制衣的前景我比较看好，但企业决策者必须制定出对应措施，才能让企业走的更远。”

        “你小子究竟想说什么？我怎么没听懂。”吕力笑着问道。

        “你是董事长最信赖的人，也是公司的元老之一。将来你是接任董事长的最佳人选，你一直都在丽晶制衣工作，是时候该走出去看看外面的企业。趁机把一些先进的企业文化和管理经验带回来，这对丽晶制衣未来的发展大有帮助。”

        “你小子竟然看这么长远，你想的是不是有点多了？”吕力忍不住的调笑他一句。

        “企业必须是群策群力，不能因为一个人不在而导致企业倒闭。地球少了谁都会照常转动，企业也一样，不能因为少了某人企业就会瘫痪掉，甚至是垮掉，如果真是这样那企业一定是残缺的。”

        “江月，你的想法很奇特，但事实确实又是这样。”吕力点了点头，认可江月的说法。

        “企业的架构必须完善，只要架构完善离了谁都一样正常运转。打个比喻，明天换了董事长和总裁，企业一样运转那才是优秀企业，才能成为百年企业。如果企业成为时代产物，个人产物，它永远都不能做大，长存。”

        江月的话让杨静怡和吕力陷入沉思，自己做了这么长时间高管，他们都自认为没有江月这种思想境界。

        “现在许多企业的董事长和总裁都有着独特的个人魅力，他们成为企业的精神领袖。但我认为只有企业文化成为员工的信仰，才能让企业生命更持久。企业文化才是基石，个人魅力只能是锦上添花。”

        内容未完，下一页继续阅读