还不赶快来体验！！！

        原厂职工们佩服“环环”投资集团威望，而且给的补偿远比社会多，都顺从地和原厂解约。

        达姬士芬对男青年进行文化和体能筛选，因为只招50名男工，报名却达500人之多。

        达姬士芬的考核很有特点，她上午分别安排500多名男青年们搞各种劳动2小时，有的搞厂区卫生，有的搞办公楼、厕所、食堂卫生，安排不完，甚至安排到集团公司总部搞卫生，男生们搞完卫生后，医生才对男生们进行体检。下午，达姬士芬将男生们集中在租来的教室，要求象考试一样，一人坐一张桌子，写一篇所干劳动内容有感，同时要写出自已的薪金愿望，并计算出每小时薪金，和年薪。

        500多人的筛选竟然是达姬士芬用3天时间独自完成，最后她选出了最优秀的50人录用。达姬士芬的身体力行让辣哥和8位助理都十分佩服，她老公有点心疼，想帮她，被她拒绝。

        按照集团公司的意图还要到东罗国招50名女孩，辣哥通过于省长打通外交关系，达姬士芬独自去东罗国招了50名标致、有文化的女孩回来。

        很快，“天天舒”卫生巾厂正式开始量产，按照辣哥的意思，不打广告，辣哥说：“产品水平就是最好广告！”产品在集团公司和下属企业优先使用，再投放市场。

        由于女人们一天只用一块就解决问题，“天天舒”很快供不应求，连政府都指定该产品为政府专用产品，很多人希望再建一个工厂，扩大产能，尽管如此，被辣哥拒绝了。

        辣哥说：“可以适当提价，控制需求！有精力和时间就开发下一代产品作为战略储备，我们不申请专利，我们也不转让、公布技术，让社会自己去模仿研发，等到普及了，我们再出第二代产品，就这样不断领先、不断迭代，不怕别人竞争。”

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