还不赶快来体验！！！

        年后是招聘的最佳时机，整个锦程公司的人数短短半个月就扩大了一倍。

        因为方程恩放宽了条件，做过两年以上店长职位的，甚至刚毕业工作半年的大学生，都可以先招来。

        相比其他培训公司，锦程这边最大的优势其实在于内部培养机制。

        新人入职，半个月的高强度集训，然后是跟着师父出差打下手，学习经验。

        这种组团式的出差，一举几得：

        一个是客户觉得人多了发挥的价值大，不像有的公司，派俩老师出去就算双倍的服务天数。

        第二个是新手的成长会非常快。

        第三个内部的团队氛围会更好，因为这种师父带徒弟的形式，可以很好地增强师徒之间的情感。

        对做师父的人来说，不会影响他的收入，还能减轻他的工作负担，而且成就感还超好。

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