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        周琳被提拔为人财总监，负责人力资源、财务、客服、市场。

        除了周琳有配备明确的下属，另外两个总监并没有自己独立的团队。

        无论是市场、店务，还是培训，都是有项目了大家一起上，或者临时分配分工。

        职位的提高，首先带来的就是薪资的提高。三个茸薪都到了一万，项目上的分成更不用，基本上只要保持现在的业务饱和度，都达到了月薪三万以上。

        起来其实权力最大的是周琳，他的客服部是制约店务部的，因为店务部分配和考评都是自己，客服相当于多了一项回访考评。

        三人之下，又设置了三个经理职位，分别由吴芳华、崔郑明、洛益三龋任。

        这三人手底下是配置了人手的，一人带了三个人。他们的薪资也有所上浮。

        人事安排完成，第二项内容就是发钱。

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