还不赶快来体验！！！

        方程恩又要解释，杨老板打断了他，“你设置的合伙人激励法，只能等我的员工招齐了，而且做了一段时间稳定了才能实施。

        另外会员裂变这一块是有风险的，你的法子太过剑走偏锋：男士给自己老婆充值办卡，我们

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        给他返钱充盈他的小金库，设想是好的，你怕是看网络段子看多了。

        两口子的关系总好过商家与顾客之间的关系，会露馅的，C作起来有财务风险。不过另外两种裂变我觉得有一定价值。

        说到员工培训这一块，你能做么？”

        对前面那两点方程恩表示认同，至于培训，他只能摇头，这不是说大话就可以的，哪怕他刚刚完成了一场还算成功的演讲，但是演讲与培训是两码事。

        方程恩准备开口降价了，或许八百也行，总不能空手而归。

        杨思进却开口道：“一万高了些，我给你六千。三个月后，如果业绩真如你描绘的那样，我再给你另外那四千。你提到了员工与老板的对赌，那我们俩也来对赌一把，这没问题吧？”

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