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第595章 人才是第一生产力 (3 / 7)

还不赶快来体验!!!

        这些年来,其人先后给汤隆、严四郎、陈淳、雷振等人安排了冶铁技术课题。

        只是这些人要么懂一点理论却没有实务经验,要么纯粹只懂技术不懂理论,更不懂管理,导致此事进展始终不快。

        到目前为止,同舟社治下的各铁务只在水力运用、批量化生产上取得了较大进步,其余方面则多是挖掘现有技术,突破性的进展很少。

        徐泽预感冶铁业的技术积累已经到了某个临界点,差的只是突破的契机。

        但赵宋之前的发展一直是铺摊子形式的简单复制,甚至还是逐级保留关键技术的“多次阉割版本”复制,导致这个产业始终无法突破。

        同舟社要发展钢铁业,当然不能再继续重复这种低端运营模式。

        徐泽需要一个实干人才将政策、技术和管理统合起来,站在全局的高度去总结、归纳、提高和推广冶铁技术和管理经验,以促进这个产业早日迎来突破发展。

        管勾信德府、磁州、相州三地铁务的陈规,就是徐泽选中的实干人才。

        他这次出巡直奔信德府,就是为了考察陈规的工作进展情况。

        天气炎热,为了出行方便,二人都没有穿官袍,皆身着短衫头戴草帽。

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