还不赶快来体验！！！

        这个管理，可不是单纯的威慑掌控，而是交流、沟通、处理大大小小常规事件、突发事件的能力，高明的管理者，一定是可以适应家与公司的差异化的。

        叶甄能自己说出这点，说明她具备这样的意识，没有把公司高级管理这个岗位当成一个作威作福的掌控者，而是一个家长。

        一个合格的家长，可不是只会挥舞大棒，相反要具备更多的温情，不但可以团结所有家族成员，更能处理家族里的大小家务事，可能会有各种风格的家长，但只要是个合格的家长，就和普通人认知中的那种只知道骑在普通员工头上作威作福啥事儿不管只知道拿钱贪好处的领导不一样。

        这种刻板印象可不是杨磊编造的，而是事实，职场上几乎有百分之七十的管理岗位上都是这种人，就算有一定的能力，也是以自己捞钱为主，几乎没把公司的前途当回事儿，在职场上搞斗争往上爬就是为了捞更多的好处，对下属和员工那真是动辄打骂开除，相当“威风”，甚至还有更过分的。

        所以，在普通人的印象中，公司的高管们就等于骑在他们头上作威作福的土霸王。

        甚至在很多职场成员包括管理岗位上的管理者们也是这么认为的。

        时下的风气和认知就是这样的，没辙。

        但叶甄却用一句再朴实不过的话，表明了她与一般管理者最大的不同。

        这叫啥？

        这就叫聪明。

        内容未完，下一页继续阅读