还不赶快来体验！！！

        没别的，就是钱多，就是任性。

        直接找装修好的办公楼，不等设备，直接开始招聘。

        而且没有什么一轮二轮三轮地层层递进，预约好，直接就能到他这儿来。

        当然，他面试的是公司最核心的管理层，总经理，副总经理，部门经理等等。

        技术这块没什么办法，只能先找一个靠谱的用着，不求有功但求无过那种。

        反正要做的就是先把框架搭起来，等走上正轨之后再慢慢升级。

        这条路很危险，因为框架层面的升级很不好做，不小心就会动摇公司的根基，所以高明的创业者，会在创业阶段就把框架搭得非常扎实。

        可没办法，他比较着急，只能冒险。

        目的只有一个，给谭贵青一个教训。

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