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        杨磊摇摇头：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早做准备，业绩考核制度得赶紧弄起来，虽然咱们注定没多少业绩……”

        好吧，作为一家投资公司，或者说咨询管理公司，业务是真不多。

        就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。

        李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。

        所以，就算想考核，也不太好下手。

        但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。

        哪怕是考核出勤率呢，也必须从严抓紧。

        还是那句话，人情是人情，制度是制度。

        制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。

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