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        老兵是财富，这一点，我们都认同。但是，四十岁了，还能不能带班冲锋？是不是身手还有那么灵活、敏捷？不一样的岗位，需要不一样的年龄段的士兵。年纪大了，不适合部队了，就要及时的从部队裁出去。当然了，也不是说，裁出去之后，就舍弃掉了。

        这样的老兵，政治觉悟很高，还有军事素质。更重要的是，带过兵，打过仗，在我们的根据地，很多岗位，都需要这样的老兵担任地方g部。所以，从部队出去之后，他们可以去地方政府，更好的发挥自己的作用。而不是跑到战场上，一个明显不属于他的位置上！”

        冯金祥想了想，说道：“团长，咱们团的g部构成，还是b较年轻的。极少数有那么零星几个年纪大的班长，如果贸然让他们退伍去地方，他们会不会不愿意啊？下面的士兵也是他们带出来的，都有感情，万一要是激起士兵的不满，那……”

        “都是为了革命工作，不愿意，不会去做思想工作吗？不会做思想工作，这不是政委在这儿，可以请教吗？JiNg兵简政是整个部队的任务。不想被淘汰，可以。四十岁还想带兵打仗，可以。那就要学

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        习，就要进步！一个位置上g个几十年，那叫占着茅坑不拉屎，这是什么好话吗？

        做思想工作的时候，你就得跟士兵强调这一点。现在招上来的兵，都是年轻小伙子。跟他们说，这仗，还有得打呢！今天，把他们这个老班长调去地方，不是部队不要他了，而是地方更适合他，更需要他。不想去地方的，就得证明你在部队更有价值。证明的办法，就是无论从军事方面、政治方面，各方面的素质，你都要b别人强。

        别人四十岁在当班长，被淘汰xs63“刚刚冯副团长说到具T的举措，这很好。有问题，不要想着发牢SaO，想着怎么去解决！既然上头已经下达了这样的政策，就算没有具T的措施布置下来，我们也得执行。怎么执行呢？自己反思，哪里还没有做好，就整改哪里。

        我举个例子吧，这一次去下面营里检查，也发现了一些问题。我们团里，军官集训、骨g集训、士兵集训，各种集训，训练科整天忙到恨不得多长两条腿。这些举措，取得了一些成效。b如，新兵训练、骨g训练，都普遍b较好，明显看出改观。但是，对于军官集训，一直都没有做到好！

        我知道，下面很多军官，很多连排长，甚至是营级的军官，对于我们的训练参谋是有很大成见的。觉得他们是书生，纸上谈兵。甚至有些人，当面顶撞，说你小子打了几年仗？当了几年兵？有什么亲自指挥的好战例？凭什么来教老子？老子是资历不如你，还是带兵不如你？还是你打的胜仗能让老子佩服了？

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