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        但那时候建国才多少年啊？第一代工人们还没老呢。直到七八十年代，第一批工人们大量退下去，下一代才有顶岗机会。但这些工二代，没有他们祖辈的热情和奉献精神。当大规模顶岗后，国企也迎来了衰落。说白了，老子是大工匠，儿子未必有技术。纯粹子承父业，本就不科学。

        因此，马林吸取教训，不会出现顶岗的制度。但是，他可以多开办技校，培训工人子弟们技能，通过考核了才给岗位。这样，就不用担心顶上来的人不是那块料了。

        然后，所有工厂进行统一安排，不是一定要本厂子弟才能进入本厂。别的厂的子弟，一样可以安排进来。只看技术能力，有能力的，安排去好厂好岗位，没能力的，只能干粗活重活了……

        此外，工人们因为生老病死都被包了而释放出的生育热情，马林是求之不得啊！只要他们敢生，我就敢养！是在工厂不够岗位了？不是还有美洲的殖民地吗？这和下乡青年让农民们分粮食养着不同，美洲可开垦土地太多了，随便哪儿开垦点肥沃土地，都能吃撑了……

        我美洲那么大，不怕你孩子生多了没法安排，就怕你生的不够多……

        马林巴不得民众们每家生个十个八个甚至十几个呢，因此，打消他们的后顾之忧，是首要的。

        但首先这要资本，所以，他们在工厂为自己辛勤劳动，创造价值，而自己，则拿出部分利润，包下他们的生老病死，甚至全家人的生老病死。

        为了鼓励国家人口增长，马林甚至打算在工厂外墙上贴标语——你们使劲生，国家帮你养！生死一条龙！

        ……

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