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        “我有两个方案，一个方案是在现有的工艺科基础上外加2个产品设计师1个釉料研发员1个室内设计师，领一个方案是不与工艺科搭界外加2个出样工艺师。第一个方案的好处是可以节约人员成本，缺点是出样受现有工作的调配可能会慢一点；第二个方案的好处是出样快，效率高。”李羽新分析着两套方案的利弊，不过他自己更倾向于第二套方案。

        胡须佬沉吟一会，他也觉得第二套方案更加符合研发中心成立的初衷，也更能适应公司发展的需要。

        “我觉得第二套方案更能让这个部门独立出来，你的人员设定就按后面这个执行吧。”胡须佬排版了第二套方案。

        “另外最重要的就是薪资待遇问题。”李羽新紧接着谈起了工资的问题。

        “基础工资2500，本事高的可以放到4000，这个权力我就放给你啦，你自己掂量着办就行啦。再有你的工资按部门经理级别发放，外出给你配司机。你看怎么样？”

        李羽新还是第一次听见胡须佬给自己配司机，第一次在无外因的条件下给自己主动的涨工资，他的话里所透出的信息是信任升级还是用人之际呢？李羽新揣摩着他的想法，忽然他觉得自己好累，一种心悸冗长的累。

        “你是不是还有什么想法？”胡须佬见李羽新没有说话，接着追问了一句。

        “没有。”

        “真的没有？”

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