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        对金融管理型企业来说，人力资源的重要程度，甚至要超过财务总监。

        管理十个人，与管理一千个人，甚至一万个人，是完全不同的。

        特别是像赵山河这样的企业，不是一家企业，不是一家公司，而是集团公司，金融公司混合体的总部，下面还有各种类型的一百多家不同行业的企业。

        如何管理，建立什么样的架构，如何统筹管理，建立有效的连接，让每个人都能发挥百分之八十以上的能力，实在是深奥之极。

        法律方面可以外包，财务甚至也可以外包，唯独人力资源，是核心竞争力。

        曾庆生也的确有能力，赵山河将公司的人力资源交给他之后，他就迅速上任，研究公司架构，对每个人进行甄别，分析，然后开始建立管理架构。

        他赚了一大笔钱，在给所有员工发了一笔奖金之后，终于可以松一口气了。

        十月三十日下午，赵山河在合和中心五十七层的办公室窗口，感应到一起抢劫金铺的劫案，立即以散心为由，乘坐电梯到了皇后大道东的出口亲自买咖啡。

        当三个劫匪从金铺背着一个大包出来，楼下蛋糕店，刚买了一杯咖啡的赵山河，将一杯热咖啡丢在了一名匪徒的脸上。

        阿追的梅花镖连续两枚，射入了对方的大腿。

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