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        “老大，是这样的，前两天马总找我，还有祝总、徐总一起开会，提到公司薪酬改革的事，说为了增强员工竞争力，配合董事会的一个什么挖角事务，要求对公司全体员工薪酬做……大规模的调整，明说了中位薪酬要提高50%以上，要徐总做出对应的方案，最快年后就执行。这个……这个……徐总说，如果这么做的话，今年就算还能盈利，明年的人力成本也要无缘无故地增加一大块，财务计划都没法做了，祝总也是这个意思。”

        说到这儿，李晓强胆怯地望着张伟，欲言又止。

        张伟有些惊讶马心宇当着自己的面反对给员工做普惠性地加薪，随即就给公司管理层下达指令，甚至中位数加薪50%以上的具体目标都提出了，实在出乎他的意料。

        “你的意思呢？”他小心地问。

        “我的意思……”李晓强有些茫然，觉得自己的意见并不重要的神态，轻轻摇头，“马总提出这个要求过后，祝总徐总和我一起开会讨论，他们觉得，公司没法承受这样的成本增加，哦，对了，马总还提了个要求，他要管理层和总监级员工减薪30%，这我倒是没什么意见。”

        张伟知道李晓强原先做文案时薪水只有四千块，自己选择了他做公司总裁，薪水按职位上调，此时薪水三万五千块，翻了大约八倍，他肯定感觉自己德不配位，不配拿这么高的薪酬，即使减掉30%也还很高，公司里其他高管和总监肯定会很不满。

        “他们的意见是他们的意见，你觉得有必要给普通员工加薪吗，比如50%？”他问。

        “我……我觉得……我觉得其实也不用，确实徐总说得对，表面上看加薪50%不算很多，但加上对应的税金和保险呢，公司人力成本接近翻倍，这是在还没有做出大的业务变化的情况下，无端增加的成本，就是为了讨大家高兴，实在……很难理解。”李晓强艰难地说出来。

        张伟表情不变，不能不说心里失望极了。加薪后员工成本当然增加了很多，但基数本来就低于同业标准好多，这一点就不提了？李晓强自己以前作为自己部门薪水最低的员工，本来对加薪应该非常敏感才对，此刻却变成了明显的反对。

        他也知道，这并非李晓强本身意愿如此，而是被原本高薪的既得利益者夹持，要求李晓强通过自己向马心宇反映，他们怀疑自己和马心宇之间有特殊关系——他们的直觉是对的，不得不这么做的。

        “我觉得，大家现在的薪水都不高，生活艰难，提高薪水对提高士气有很大的帮助，提高士气不是只为讨大家高兴，这本身就是公司改革的一部分，可以提高一般工作效率，促进工作品质和管理品质的提高，它是软性的倒逼业务拓展和管理改革，我个人打心底里是赞同的。”张伟平和地说。

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