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一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制 (2 / 8)

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        孬好算是个铁血军人,就算混个最低层级的将军军衔也是可以的啊,说出去是个将军,多好听。

        只是现在这个局势下,战争次数越来越少,通过军事手段升职的可能性越来越低,通过别的手段升职的可能性就越来越高了。

        所以这段时间里,某些想升职的人,他就不是那么的安分。

        这种趋势被注意到了。

        西征之前,赵云就曾写过报告给郭瑾,告诉郭瑾最近这段时间,军队里有些人不安分,上下钻营,试图获取升职的机会。

        他们毫不吝啬的向上级军官或者是和上级军官有关系的人赠送礼品,亦或是找寻到某些特殊渠道,与参谋台的某些人扯上关系,试图得到升官的优先权。

        军队调度自然和文官政府没什么关系,但是军职升迁和军衔升迁是归属参谋台考功司管理的,他们会根据军人的战绩综合评断,谁可以升职,谁只能等着,谁又要降职之类的。

        他们出具书面统计,交给皇帝,皇帝做最后批复,但是基本上这个决定权还是放在参谋台的。

        有些希望升职的人就从中找机会向参谋台考功司使劲儿,希望可以得到升迁。

        赵云指出,这是战争次数减少之后,军中那些渴望升职的人所必然会采取的行动,这样的人不在少数,他希望郭瑾重视起来,避免那些希望升职的人乱钻营,扰乱了军队的战斗力。

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