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        “呼……”林强出了柜台摇了摇头，“这种小伎俩，不知道还能用几次。”

        此番用出的亦是领导常用技巧之——年终奖许诺。

        发年终奖之前，小道消息通常会不胫而走，给出一个年终奖大概的范围，让大家心里有个盼头。而一旦这个钱真的下来了，要么是众望所归，要么是怨声载道。

        因此年终奖许诺也便成为了控制这种情绪的技巧之一。比如老板打算发平均一万的年终奖，却在发奖前刻意放出消息，公司这一年经营不顺，年终奖恐怕只有两千。

        这在短时间内会让工作气氛很恶心。

        但当一万块入账的时候，必然造成极大的反差，老板可以擦着眼泪上台说，自己挤出了明年的预算，只为了让大家过个好年。如此一来，算得上是用一万块钱达到了三万的效果。

        反之亦然，如果老板为了得过且过，一直许诺年终奖大大的有，最后下来只有一万，恐怕从此人心尽失。

        林强回到办公室，默默将《领导三十六计》塞进抽屉里。

        “斗智斗勇，真是门技术活……祝行推荐的书籍好坏。”(未完待续请搜索，小说更好更新更快!

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